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    1. 行業動態

      滁州勞務外包在企業管理運營中到底有什么好處??

      發布時間:2024-01-09 瀏覽量:12353

       實施勞務外包,企業將集中資源到核心業務上,勞務外包最大限度地發揮了企業有限資源的作用,加速了企業對外部環境的反應能力,促進企業集中有限的資源和能力,創建和保持長期競爭優勢,并能達到降低成本,實現企業輕資產經營的目的。


          由于勞動關系存在人身依附性,勞動單位的用工責任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務派遣來降低自己的用工風險,但是勞務派遣制度本身受到人數比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規避勞務派遣的各種限制及潛在的連帶責任風險,將一定的工作量外包確實是一個有效的途徑。


          勞務外包本質上可以被定性為一種加工承攬,既承辦方以一定的工作成果對發包方承擔責任?,F行規范要求承包方具有獨立完成工作成果的生產資料,否則就可能被定性為以勞務外包的虛假形式來掩蓋非法勞務派遣的實質目的。最高人民法院也注意到勞務派遣轉型過程中勞務外包,尤其是崗位外包、勞務外包迅速增加,出現了大量假外包真派遣的現象,因此通過2015年《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(五)》司法解釋草案第118條對真派遣假外包進行規范:用人單位將部分業務或職能工作發包給其他用人單位,如果存在以下情形,可以認定雙方為勞務派遣關系:


          一、勞務外包

          (一)工作時間、工作場所由發包方決定或控制;

          (二)生產工具、原材料由發包方提供;

          (三)承包方的生產經營范圍與承包的業務沒有關系;

          (四)其他符合勞務派遣的特征的情形。

          所以,必須注意勞務派遣轉型業務外包的法律風險。


      二、勞務外包的意義

          方便快捷解決以下問題:

          1、員工的錄用及調檔。

          2、社會保險金和公積金的轉移。

          3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。

          4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及。

          勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力。


          三、勞務外包的益處

          1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

          2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

          3.服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

          4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。


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